![\"\"](\"http:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/chasseur-talent-metier.jpg\")
Le chasseur de talent est un sp\u00e9cialiste du recrutement. Il travaille pour le compte d’une entreprise, quelle que soit sa taille : TPE, PME, PMI et Grands Comptes. Le chasseur de talent travaille un peu comme le chasseur immobilier. Il n’a pas une liste de profils \u00e0 vous proposer parmi lesquels vous pouvez choisir l’employ\u00e9 id\u00e9al. Vous lui donnez tous les crit\u00e8res que doit remplir votre futur employ\u00e9. Cela ne se limite pas \u00e0 l’\u00e2ge, aux dipl\u00f4mes et aux exp\u00e9riences professionnels. La capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 occuper un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 d\u00e9pend en grande partie de sa qualit\u00e9 humaine. Le chasseur de talent va alors s’int\u00e9resser de pr\u00e8s \u00e0 son mode de vie, son temp\u00e9rament et sa fa\u00e7on de g\u00e9rer ses temps libres au quotidien. On a recours au chasseur de talent, g\u00e9n\u00e9ralement, pour recruter des cadres de haut niveau. Il peut vous aider pour trouver le manager id\u00e9al ou le leader pour votre \u00e9quipe. \u00c0 l’exemple de ce chasseur de talent en BTP \u00e0 Paris<\/a>, le chasseur de talent peut \u00eatre aussi sp\u00e9cialis\u00e9 dans un secteur d’activit\u00e9. Vous pouvez ainsi trouver un chasseur de talent sp\u00e9cialis\u00e9 dans les postes cl\u00e9s du domaine de la construction ou de l’ing\u00e9nierie du BTP, un chasseur de talent dans le secteur automobile, etc.<\/p>\nComment proc\u00e8de le chasseur de talent ?<\/h2>\n
Les moyens humains sont le pilier de d\u00e9veloppement d’une entreprise. Pourtant, il n’est pas toujours facile de reconna\u00eetre le talent dont votre entreprise a besoin. Si les ressources humaines ne sont pas en mesure d’assurer un recrutement digne de ce nom faute de temps, passez par un chasseur de talent. Qu’est-ce qui le distingue d’un cabinet de recrutement ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=227"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231,"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227\/revisions\/231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.cabanepassion.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/chasseur-talent-procedure.jpg\")
Un chasseur de talent, qu’il soit sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine du BTP, de l’industrie ou dans le commerce prend le temps d’identifier et de d\u00e9finir les besoins de la soci\u00e9t\u00e9. Le chasseur de talent poste rarement une offre d’emploi, bien que cette option ne soit pas \u00e9cart\u00e9e. Il utilise son r\u00e9seau pour trouver la perle rare pour son client. Il va alors chercher les professionnels comp\u00e9tents dans des organisations, sur les r\u00e9seaux sociaux ou encore dans les annuaires des grandes \u00e9coles<\/a>. Il entre en contact avec le candidat potentiel, v\u00e9rifie ses dipl\u00f4mes et ses r\u00e9f\u00e9rences et \u00e9value ses potentialit\u00e9s par rapport au poste avant de le pr\u00e9senter \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"